İŞVERENLER DİKKAT

HABER MERKEZİ

Yılmaz,30 Haziran 2012 tarihli bu yasa İş Hukuku mevzuatına yeni değişiklikler getirmektedir diyerek; “6331 Sayılı bu Kanunun Uygulanmasına, yayımı tarihi 30 Haziran 2012’den itibaren başlandı. Ancak   işyerlerinde çalışan personel sayısı ve işyerinin tehlike derecelerine göre ayrıma tabi tutulan işyerlerinde farklı tarihlerde başlayacaktır.   Çalışan sayısı 50’nin üzerinde olan işyerlerinde “altı ay sonra” ; 30 Aralık 2012 tarihinden itibaren, Çalışan sayısı 50’nin altında olan “tehlikeli ve çok tehlikeli” sınıftaki işyerlerinde, “bir yıl sonra” ;30 Haziran 2013 tarihinden itibaren, Kamu kurumları ve çalışan sayısı 50’nin altında olan Borsamız konumunda olan kurumlarda yani “az tehlikeli” işyerlerinde “iki yıl sonra” ; 30 Haziran 2014 tarihinden itibaren başlanacağını yasayla belirtilmiştir” açıklamasını yaptı.

DIŞARIDAN HİZMET ALINABİLECEK

4857 sayılı İş Kanununda belirlenmiş işveren yükümlülükleri; bu kanunda daha geniş kapsamda belirtilmektedir vurgusunu yapan Yılmaz; “İş Kanunu ve yönetmeliklerine ek olarak, 6331 Sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmeliklerde; Çalışanı Risklerden koruma , iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri , işverence görevlendirilecek iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelini düzenlemekte olup, çalışanlara bu çerçevede hizmet verilebileceği gibi, bu konularda dışarıdan da hizmet alımı şeklinde temin edilebileceği açıklanmıştır” diyerek “Özellikle sigortasız işçi çalıştıran işyerlerinde, bu durumunun tespit edilmesi halinde ciddi yaptırımlar uygulanacağı, bu işyerlerine yapılan destekler ve verilen krediler yasal faizi ile geri alınacağı gibi bu işyerlerine üç yıl süre ile bu kanunda belirtilen faydalanabileceği desteklerden yararlanamayacağı belirtilmiştir” dedi.

CEZALAR AĞIR

İlgili kanunun Asıl Sanayicileri ilgilendiren boyutunun altını çizen Yılmaz; 6331 Sayılı Kanunda İşyerlerinde, istihdam edilmesi gerekip de istihdam edilmeyen iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi her bir kişi için “idari para cezası” uygulanacak olup, cezanın meblağı; ilk tespitte 5.000 TL/Ay olarak uygulanıp izleyen aylarda istihdam sağlanmadığında her ay için ayrı ayrı 5.000 TL/Ay olarak uygulanacağı, alt sınırın 1000 TL. üst sınırın 80000 TL. arasında değişen maddi yaptırımların olması bu konunun önemini ve hassasiyetini gözler önüne serdiği aşikardır” dedi.