Yargıtay'dan iş kazalarına dair emsal karar
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazalarına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Balık çiftliğindeki görevini tamamladıktan sonra yüzmek için denize giren ve belinin tutulması sonucu boğularak hayatını kaybeden işçinin ölümü, iş kazası kapsamında değerlendirilmedi.
Balık çiftliğinde çalışan Z.Y., işini tamamladıktan sonra çiftliğin yakınındaki denizde yüzdüğü sırada yaşamını yitirdi. Z.Y.’nin yakınları, ölümün iş kazası olarak kabul edilmesi talebiyle 5. İş Mahkemesi’ne başvurdu.
Davada Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile diğer davalı taraf ise olayın iş kazası niteliğinde olmadığını belirterek davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi, davacıların talebini kabul ederek Z.Y.’nin ölümünün iş kazası olduğuna karar verdi. Karara yapılan istinaf başvurularının da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından esastan reddedilmesi üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay olayın nasıl gerçekleştiğini inceledi
Dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, olayın meydana geliş şekline dikkat çekti.
Kararda, Z.Y.’nin işverene ait balık çiftliğinde çalıştığı, işveren tarafından temin edilen tekneyle balık havuzlarına giderek yemleme yaptığı belirtildi. İşini tamamlayan işçinin daha sonra yemek yemek amacıyla işveren tarafından tahsis edilen konteynere geçtiği ifade edildi.
Yemekten sonra ise yüzmek amacıyla limanda gemilerin demirli bulunduğu bölgeye tekneyle gittiği, burada denize atladığı sırada belinin tutulması sonucu hareketsiz kaldığı ve boğularak hayatını kaybettiği kaydedildi.
‘İşveren tarafından görevlendirme yapılmadı’
Yüksek Mahkeme, olayın iş kazası olarak kabul edilmesi için iş ile olay arasındaki bağlantının önemine vurgu yaptı.
Kararda, işçinin boğulduğu yerin davalı işverene ait iş yeri sınırları içerisinde olmadığı ve olay sırasında işveren tarafından verilmiş herhangi bir görevlendirmenin bulunmadığı belirtildi.
Bu nedenle olayın, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi kapsamında iş kazası olarak değerlendirilemeyeceği sonucuna varıldı.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararının kaldırılmasına ve dosyanın yeniden incelenmek üzere İş Mahkemesi’ne gönderilmesine hükmetti.
Kararla birlikte, çalışanın mesai veya işveren tarafından verilen görev dışında kendi isteğiyle gerçekleştirdiği bir faaliyet sırasında meydana gelen olayların, her durumda iş kazası kapsamında değerlendirilemeyeceği yönünde önemli bir değerlendirme ortaya konuldu.
