Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi 2026'da Başlıyor: Zorunlu Katılım, %30 Devlet Katkısı ve İkinci Maaş Detayı

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Nedir? TES ile Emeklilikte İkinci Maaş Dönemi

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışanların aktif çalışma hayatları boyunca birikim yaparak emeklilik döneminde ek gelir elde etmelerini amaçlayan fon temelli bir tasarruf modeli olarak planlanıyor.

Sistemin temel amacı:

Bu Habere de Bak

Emeklilere PTT’den 14 Bin TL’ye Kadar Geri Ödemesiz Destek!

Mevcut emeklilerin gelir seviyesini desteklemek

Çalışanlara emeklilikte ikinci bir maaş imkânı sağlamak

Uzun vadeli tasarruf oranlarını artırmak

Sosyal güvenlik sistemine ek finansal güç kazandırmak

Yeni model, çalışan–işveren–devlet katkısı üzerine inşa edilecek üçlü bir yapıdan oluşacak.

Bu Habere de Bak

2016 sonrası emeklilikler incelemeye alındı

TES Kimleri Kapsayacak? Yaş Sınırı Kalkıyor

Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) otomatik katılım yalnızca 45 yaş altı çalışanları kapsıyordu. TES ile birlikte bu yaş sınırının tamamen kaldırılması planlanıyor.

Yeni sistemin kapsayacağı kesimler:

Asgari ücretliler

Özel sektör çalışanları

Kamu personeli ve memurlar

Tüm yaş gruplarındaki aktif çalışanlar

Bu yönüyle TES, çalışma hayatında olan milyonlarca kişiyi doğrudan ilgilendiren geniş kapsamlı bir dönüşüm niteliği taşıyor.

TES’te Zorunlu Katılım: Cayma Hakkı Olmayacak

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin en dikkat çeken yönlerinden biri zorunlu katılım modeli olacak. BES’te bulunan ilk 2 ay içinde cayma hakkının TES’te yer almayacağı belirtiliyor.

Planlanan düzenlemeye göre:

Çalışanlar en az 10 yıl sistemde kalacak

Alternatif olarak emeklilik yaşına kadar sistemde bulunma şartı aranacak

Kısa vadeli çıkış imkânı olmayacak

Bu düzenleme ile sistemin uzun vadeli ve sürdürülebilir bir tasarruf yapısına sahip olması hedefleniyor.

TES Kesinti Oranı Ne Kadar Olacak? İşveren ve Devlet Katkısı Artıyor

TES’in en önemli farklarından biri işveren katkısının zorunlu hale gelmesi olacak. Mevcut planlamaya göre:

Çalışan katkı payı: Maaşa göre belirlenecek

İşveren katkısı: %3 oranında zorunlu olacak

Devlet katkısı: %30 seviyesinde uygulanacak

Kesinti oranlarının maaş seviyesine göre kademeli şekilde belirlenmesi üzerinde çalışılıyor. Bu model sayesinde çalışanların birikimi yalnızca kendi katkılarıyla değil, işveren ve devlet desteğiyle büyüyecek.

TES ve BES Arasındaki Farklar Neler?

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile Bireysel Emeklilik Sistemi arasında önemli yapısal farklar bulunuyor:

TES’te yaş sınırı olmayacak

Zorunlu katılım uygulanacak

Cayma hakkı bulunmayacak

İşveren katkısı zorunlu olacak

Devlet katkısının artırılması planlanıyor

Bu yönleriyle TES, BES’ten daha kapsamlı ve bağlayıcı bir model olarak öne çıkıyor.

2026 TES Yol Haritası: Sistem Ne Zaman Başlayacak?

Çalışmaların planlandığı şekilde ilerlemesi halinde Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin 1 Nisan – 30 Haziran 2026 tarihleri arasında devreye alınması hedefleniyor.

Süreç şu şekilde işleyecek:

Yasal düzenlemenin tamamlanması

Teklifin TBMM’ye sunulması

Uygulama esaslarının netleşmesi

İşveren ve çalışan bilgilendirme sürecinin başlatılması

Düzenlemenin yasalaşmasının ardından Türkiye’de emeklilik sistemi açısından yeni bir döneme girilmiş olacak.

TES Çalışanlara Ne Kazandıracak?

Uzmanlara göre TES’in uzun vadeli etkileri şu şekilde özetleniyor:

Emeklilikte gelir kaybının azalması

İkinci maaş benzeri düzenli ek gelir

Tasarruf bilincinin artması

Fon piyasalarının güçlenmesi

Ekonomide uzun vadeli kaynak oluşumu

Özellikle düşük ve orta gelir grubundaki çalışanlar için sistemin önemli bir gelir güvencesi oluşturması bekleniyor.