Patronuna sitem dolu e-posta gönderdi, tazminatını kaybetti

Üç yıldır grup başkanı olarak görev yapan işçi, işveren yetkilisine gönderdiği e-postada özellikle son bir yılda yaşadığı çalışma koşullarından duyduğu rahatsızlığı anlattı. İşçi, kendisine bilinçli şekilde olumsuz davranıldığını, rızası alınmadan priminin düşürüldüğünü ve çalışma sürecinde manevi olarak yıprandığını ifade etti.

E-postadaki ifadeler işveren tarafından istifa olarak değerlendirildi. İşveren, aynı gün verdiği yanıtla istifayı kabul etti ve yöneticiyle iş ilişkisinin sona erdiğini bildirdi.

“İstifa etmedim, yaşadıklarımı anlattım” dedi

İşçi bunun üzerine İş Mahkemesi'ne başvurdu. E-postayı istifa amacıyla göndermediğini, yaşadığı sorunlar nedeniyle manevi açıdan yıprandığını işverene bildirmek istediğini savundu.

Dava dilekçesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirildiğini ileri süren işçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, ücret, prim, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesini talep etti.

İşveren ise çalışanın e-posta yoluyla açık şekilde istifa ettiğini ve kendisinin de aynı gün bu istifayı kabul ettiğini belirterek davanın reddini istedi.

İş Mahkemesi işçiyi haklı buldu

İş Mahkemesi, işçinin son bir yıl içinde çalışma koşullarında baskı altında kaldığı yönündeki iddialarını değerlendirdi. Mahkeme, çalışanın priminde yapılan indirimi de esaslı değişiklik kapsamında ele aldı.

İşveren tarafı ise şirketin yaşadığı daralma nedeniyle çalışan ücretlerinde indirim yapıldığını, ödül niteliğindeki bonus ödemelerinin de durdurulduğunu savundu.

Mahkeme, işçinin e-postasındaki irade beyanının istifa olarak değerlendirilemeyecek kadar açık olmadığı kanaatine vardı. Ayrıca işçinin daha sonra gönderdiği ihtarnamenin de istifa etme iradesinin bulunmadığını gösterdiği sonucuna ulaştı.

Bu gerekçelerle işverenin, iş sözleşmesinin tazminat hakkı doğurmayacak şekilde sona erdiğini kanıtlayamadığına hükmeden mahkeme, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar verdi.

Karar istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi de başvuruyu esastan reddetti.

Yargıtay: E-postanın tamamı birlikte değerlendirilmeli

İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.

Daire, kararında işçinin istifa iradesinin baskı veya yönlendirme nedeniyle sakatlanabileceğine dikkat çekti. İşverenin, tazminatların hemen ödeneceği gibi vaatlerle ya da başka baskılarla işçiden istifa dilekçesi alması halinde gerçek bir istifa iradesinden söz edilemeyeceği belirtildi.

Ancak Yargıtay, somut olayda böyle bir durumun bulunmadığı değerlendirmesini yaptı.

Kararda, işçinin işveren yetkilisine gönderdiği e-postanın içeriği, bu e-postaya verilen cevap, tanık anlatımları ve dosyanın tamamının birlikte değerlendirildiğinde iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğinin anlaşıldığı belirtildi.

Yargıtay ayrıca işçinin, sözleşmeyi haklı nedenle kendisinin sona erdirdiğine ilişkin bir iddiasının da bulunmadığına işaret etti.

Kıdem ve ihbar tazminatı talebi reddedilecek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu tespitler doğrultusunda iş sözleşmesinin işçinin istifasıyla sona erdiğinin kabul edilmesi gerektiğine karar verdi.

Daire, İş Mahkemesi'nin ve ardından Bölge Adliye Mahkemesi'nin işveren tarafından fesih yapıldığı yönündeki değerlendirmesini hatalı buldu. Bu nedenle karar bozuldu.

Yargıtay'ın yaklaşımına göre işçinin işverene gönderdiği bir e-postanın istifa niteliğinde olup olmadığı yalnızca tek bir cümleye bakılarak değil; e-postanın bütünü, işverenin verdiği cevap, tanık anlatımları ve olayın diğer koşulları birlikte değerlendirilerek belirlenmeli.

Bu olayda ise yapılan değerlendirme sonucunda işçinin istifa ettiği kabul edildi. İşçinin haklı nedenle fesih iddiası da bulunmadığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmedildi.