Milyonları İlgilendiren Emeklilik Hamlesi: 400 Bin Kişi İçin Yeni Hak Geliyor!

Nüfus Politikaları Kurulu toplantılarında ele alınan yeni yasal düzenleme tasarısı kamu sektöründe görev yapan binlerce çalışanı heyecanlandırdı. Aile ve çalışma hayatı arasındaki dengeyi korumayı hedefleyen bu yeni adım sayesinde anne ve baba olan sözleşmeli çalışanların çocuk yetiştirme sürecinde yaşadığı hak kayıplarının önüne geçilmesi planlanıyor. Mevcut mevzuatta yer alan kısıtlamalar nedeniyle mağduriyet yaşayan personelin beklediği müjdeli haber çalışma hayatındaki dengeleri yeniden şekillendirecek nitelikte değerlendiriliyor.

Hazırlıkları sürdürülen kanun teklifi yasalaştığı takdirde yarı zamanlı çalışma modelini tercih eden sözleşmeli personelin çalışmadığı sürelere ait eksik primleri sonradan ödemesine imkan tanınacak. Bu sayede doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan kamu görevlileri gelecekte emeklilik yaşı ve prim günü açısından herhangi bir kayıp yaşamadan mesleki hayatlarına devam edebilecek. Kamuoyunda geniş yankı uyandıran bu hamle aile odaklı nüfus politikalarının da önemli bir parçası olarak görülüyor.

Kamudaki 400 Bin Sözleşmeli Personel İçin Yeni Dönem Başlıyor

Türkiye genelinde kamuda görev yapan yaklaşık 400 bin sözleşmeli personeli doğrudan ya da dolaylı olarak ilgilendiren bu düzenleme çalışma standartlarında eşitlik sağlamayı hedefliyor. Halihazırda kadrolu memurlar ve 4/A statüsündeki işçiler yarı zamanlı çalıştıkları dönemlere ait eksik primlerini borçlanma yoluyla kapatma hakkına sahip bulunuyor. Ancak sözleşmeli pozisyonda çalışan kamu personeli bu imkandan muaf tutulduğu için ciddi bir prim kaybıyla karşı karşıya kalıyordu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre kamuda yarı zamanlı çalışma hakkından aktif olarak yararlanan personel sayısı 22 bin seviyelerinde seyrediyor. Yeni yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte borçlanma hakkından faydalanmak isteyenlerin sayısının hızla artması bekleniyor. Sosyal güvenlik uzmanları bu adımın sözleşmeli personelin özlük haklarını güçlendireceğini ve kadrolu çalışanlar ile arasındaki statü farklarını minimize edeceğini vurguluyor.

Yarı Maaş Ve Düşük Prim Mağduriyetine Son Veriliyor

Çocuk sahibi olan ebeveynlerin yasal hakkı olan yarı zamanlı çalışma modelinde çalışanların aldığı aylık ücretler %50 oranında düşüş gösteriyor. Maaşla doğru orantılı olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna yatırılan prim ödemeleri de yarı yarıya azaldığı için çalışanların emeklilik süreçleri ciddi anlamda gecikmeye uğruyor. Tasarlanan yeni reform paketi tam da bu noktada devreye girerek prim kayıplarının telafi edilmesini yasal güvence altına alıyor.

Ebeveynler yarı zamanlı çalıştıkları süre boyunca eksik kalan prim günlerini kendi imkanlarıyla dışarıdan borçlanarak tamamlayabilecek. Böylece yarı zamanlı çalışma süresi sona erdiğinde çalışanın prim gün sayısında hiçbir boşluk oluşmayacak. Uygulamanın hayata geçirilmesiyle birlikte hem çocuk bakımının kolaylaştırılması hem de kadın çalışanların istihdamda kalma oranlarının artırılması amaçlanıyor.

Meclis Onayı Sonrası Düzenlemenin Yürürlüğe girmesi Bekleniyor

Kamuoyunun ve sendikaların uzun süredir gündemde tuttuğu bu talep Nüfus Politikaları Kurulunun değerlendirmesinin ardından Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşınacak. Meclis ihtisas komisyonlarında görüşüldükten sonra Genel Kurul onayına sunulacak olan kanun teklifinin kısa sürede yasalaşması öngörülüyor. Siyasi partilerin de sıcak baktığı düzenlemenin yasalaşma sürecinin hızlı bir şekilde tamamlanması hedefleniyor.

Teklifin kabul edilerek Resmi Gazete’de yayımlanmasıyla birlikte başvuru şartları ve borçlanma usulleri netlik kazanacak. Hak sahibi olan sözleşmeli personel Sosyal Güvenlik Kurumuna yapacağı başvurularla geriye dönük veya mevcut eksik primlerini yapılandırabilecek. Bu tarihi karar kamu çalışanları arasında memnuniyetle karşılanırken emeklilik planı yapan binlerce kişi için yeni bir dönemin kapısını aralayacak. 

Kaynak: Zeki Ersin Yıldırım