Maaşı 1 gün bile geciken işçiye müjde
İş hayatında dengeleri değiştirecek emsal bir karara imza atan Yargıtay, maaş ödemelerinde yaşanan aksamalara karşı işçinin yanında durdu.
İş hayatında dengeleri değiştirecek emsal bir karara imza atan Yargıtay, maaş ödemelerinde yaşanan aksamalara karşı işçinin yanında durdu. Yüksek Mahkeme, ücreti bir gün dahi aksayan çalışanların iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alabileceğini hükme bağladı.
Maaşı 20 Gün Gecikti, İstifayı Bastı
Süreç, çalıştığı şirkette maaş ödemesi 20 gün geciken N.D. isimli çalışanın işten ayrılarak konuyu yargıya taşımasıyla başladı. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanarak sözleşmesini fesheden işçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai alacaklarının tahsilini istedi. Davalı şirket ise savunmasında kısa süreli aksamaların fesih hakkı doğurmayacağını ve ödemenin sonradan yapıldığını öne sürerek davanın reddini talep etti.
Mahkemeler İşçiyi Haklı Buldu
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, Nisan ayı ücretinin Kanun'da belirtilen sürenin ardından ödendiğini tespit ederek çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Şirketin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi ve ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerel mahkemenin kararını uygun bularak onadı.
