Kıdem tazminatında tavan sınırı 64 bin lira oldu
İşçilerin işten ayrılırken en büyük güvencesi olan kıdem tazminatında 2026 yılı rakamları netleşti. Yıllık tavan tutar 64 bin 948 TL ile sınırlandırılırken, tazminatın giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanması kuralı önemini koruyor. Uzmanlar ise düşük kalan tavan ücretinin, nitelikli çalışanın iş değiştirmesini hızlandırabileceği uyarısında bulunuyor.
Çalışma hayatında 1475 Sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınan kıdem tazminatında yeni dönem rakamları belli oldu. Bir işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra belirli şartlarla ayrılması durumunda hak kazandığı tazminat, 2026 yılının ilk 6 ayı için tavan sınıra takılacak.
Tavan 64 bin 948 TL'yi aşamayacak
Yapılan düzenlemeye göre, 2026 yılında ocak-haziran döneminde kıdem tazminatı tavanı 64 bin 948,77 TL olarak uygulanacak. Bu durum, yüksek maaş alan çalışanları doğrudan etkiliyor. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti 65 bin lira da olsa, 200 bin lira da olsa; çalıştığı her bir yıl için alabileceği kıdem tazminatı bu tavan tutarı geçemeyecek.
Tazminatın cazibesi azalıyor mu?
Tavan uygulamasının maaş artışlarının gerisinde kalması, iş piyasasında yeni bir sorunu gündeme getirdi. Kıdem tazminatının reel değerinin düşmesi ve "gözden çıkarılabilir" hale gelmesi nedeniyle, daha yüksek ücret teklifi alan nitelikli işçilerin daha sık iş değiştirmesi bekleniyor. Uzmanlar, bu durumun uzun vadede işverenlere de zarar vereceği görüşünde birleşiyor.
Hesaplamada giydirilmiş ücret detayı
Kıdem tazminatı sadece "çıplak maaş" üzerinden hesaplanmıyor. Hesaplamada "giydirilmiş ücret" esas alınıyor. Buna göre; ikramiye, prim, yol, yakacak, yemek, giyim yardımı, kira yardımı, bayram harçlığı ve özel sağlık sigortası gibi devamlılık arz eden tüm nakdi ve ayni ödemeler hesaba dahil ediliyor.
Örneğin; işverenin sağladığı yemek çeki veya servis hizmetinin bedeli de tazminat hesabına ekleniyor. Ancak bir defaya mahsus yapılan yardımlar veya fazla mesai ücretleri bu hesaba katılmıyor.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor. Tazminat hakkı doğuran haller ise şöyle sıralanıyor:
Emeklilik,
Askerlik,
Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması,
İşverenin haklı neden olmadan işten çıkarması,
İşçinin haklı nedenle (sağlık, ahlak kuralları vb.) iş akdini feshetmesi.
15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartlarını (8 Eylül 1999 öncesi girişliler için) tamamlayarak emeklilik için yaş dışındaki koşulların sağlanması.
-
Kıdem tazminatında tavan sınırı 64 bin lira oldu
-
Kimler kıdem tazminatı alabilir
-
Tavan 64 bin 948 TLyi aşamayacak
Bakmadan Geçme
