Fevzi Gül'den Memur Maaşları İçin Sert Çıkış
Devlet Memurları Sendikası (DMS) Karadeniz Şube Başkan Vekili Fevzi Gül, memurların maaş, fazla mesai, personel eksikliği ve emeklilik sorunlarına dikkat çekerek, kamu çalışanlarının daha güçlü özlük haklarına kavuşması gerektiğini söyledi.
DMS Karadeniz Şube Başkan Vekili Fevzi Gül, kamu çalışanlarının yaşadığı sorunlara ilişkin açıklamalarda bulundu. Gül, memur maaşlarının günümüz ekonomik şartlarında yetersiz kaldığını belirterek, personel eksikliği, fazla mesai ücretleri, emeklilik sistemi ve kamu çalışanlarının özlük haklarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
“Sendikacılık haksızlık karşısında yalnız kalmamaktır”
Kamu çalışanlarına çağrıda bulunan Devlet Memurları Sendikası Karadeniz Şube Başkan Vekili Fevzi Gül , “Kamu çalışanları olarak hak ettiğiniz değeri görüyor musunuz ya da gerçekten hak ettiğiniz ücreti alıyor musunuz? Diye sorulsa verilen cevabın büyük kısmı hayır olacaktır. Uzun zamandır devlete hizmet eden bir kişi olarak hak ettiğim değeri göremediğimi ve maaşların günümüz şartlarında enflasyona yenik düştüğünü ve hak ettiğimiz ücreti alamadığımızı düşünüyorum” dedi.
“Mesai ücretleri maalesef yeterli değil”
Kamu çalışanlarının mesai dışında çalıştırılabildiğini belirten Sendika başkanı Fevzi Gül, “Bazı zamanlar mesai dışında da memur arkadaşlar çalıştırılıyor. Ancak bir kamu çalışanının mesai dışında çalıştırılması halinde mesai ücreti ödenmek durumunda veya her 8 saate karşılık bir gün izin vermek durumunda. Mesai ücretleri maalesef yeterli değil ve çok düşük. İşçi ile memur mesai ücretleri arasında uçurum var. Örneğin bir işçi kardeşimizin resmi bayram tatilindeki mesai ücreti 5.361,09 lira iken memurun mesai ücreti tabiri caizse resmen çerez parası tutarında, yani 574,67 lira” diye ifade etti.
“Personel yetersizliği iş yükünü artırıyor”
Bazı kamu kurumlarında personel yetersizliği nedeniyle memurların iş yükünün arttığını belirten Başkan Fevzi Gül, “Maalesef bazı kamu kurum ve kuruluşlarında personel yetersizliği olması sebebi ile kimi çalışma yerlerinde iş yükü fazla olan memur arkadaşlarımız bulunmaktadır. Memurların emeklilik, atama ve benzeri nedenlerle eksilmesi durumunda mevcut personelin iş yükünün artmasına ve psikolojik olarak yıpranmasına neden olmaktadır. Atama yetkisi tamamen bakanlık ya da personel genel müdürlüğü tarafından norm kadro belirlenerek atamalar yapılmalıdır. Aksi takdirde genelgeler ile kurum amirlerine verilen yetkiler maalesef sorunların çözümü ve personellerin gerçek talep ve ihtiyaca göre değil, keyfi tutum ve davranışa göre atamaları yapılmaktadır” ifadelerini kullandı.
“2008 sonrası memurlar farklı bir emeklilik sistemine tabi”
Emeklilik ikramiyesi ve aylık bağlama oranlarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Başkan Gül, “Aynı odada, aynı masada, aynı işi yapan iki memur düşünün. Biri 2008 yılının Eylül ayında göreve başlamış, diğeri Kasım ayında. Aralarında iki ay var. Otuz yıl sonra emekli olduklarında aralarında bambaşka bir hayat standardı olacak. 25 yıl çalışan bir memurun aylık bağlama oranı 5434'te yüzde 75 iken, 5510'da yüzde 50.” diyen Gül, “Eski rejimdeki memurun 25 yılda ulaştığı yüzde 75'lik orana, yeni rejimdeki memur ancak 37,5 yıl prim ödeyerek ulaşabiliyor. Yüzde 80'e ulaşmak için ise 40 yıl gerekiyor. Tavan olan yüzde 90 ise 45 yıllık bir çalışma hayatının karşılığı” şeklinde konuştu.
