Çalışan Annelere büyük müjde
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşan yeni düzenleme, çalışma hayatında devrim niteliğinde değişiklikleri beraberinde getirdi.
Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin yasalaşmasıyla birlikte, hem kamu hem de özel sektörde çalışan annelerin en büyük beklentilerinden biri olan doğum izni süreleri resmen uzatıldı. Yeni yasaya göre, daha önce toplam 16 hafta olan doğum izni süresi, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplamda 24 haftaya yükseltildi.
Doğum öncesi çalışma süresinde esneklik
Yasada yapılan bir diğer kritik dokunuş ise doğum öncesi çalışma sürelerinde oldu. Sağlık durumu uygun olan ve doktor raporuyla bunu belgeleyen kadın çalışanlar, daha önce doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabiliyorken, yeni düzenlemeyle bu sınır 2 haftaya çekildi. Bu sayede anneler, doğum öncesinden artırdıkları 1 haftalık süreyi doğum sonrasına aktararak bebekleriyle daha fazla vakit geçirme imkanına kavuşacak.
Mevcut izinliler için geçiş hakkı
Düzenleme, hali hazırda doğum yapmış olan anneleri de unutmadı. 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla analık izni süresi dolmuş olsa dahi, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren henüz 24 haftalık süreyi doldurmamış olan personel, talep etmesi durumunda 8 haftalık ilave izinden yararlanabilecek. Böylece yeni yasanın avantajları geriye dönük olarak belirli bir kapsama dahil edildi.
Babalık izni ve koruyucu ailelere destek
yeni kanun sadece anneleri değil, babaları ve koruyucu aileleri de yakından ilgilendiriyor. Düzenlemeyle birlikte özel sektör çalışanlarının babalık izni, memurlarda olduğu gibi 10 güne çıkarılarak eşitleme sağlandı. Ayrıca koruyucu aile sistemini güçlendirmek amacıyla, yanına çocuk yerleştirilen ailelere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 günlük alışma izni verilmesi kararlaştırıldı. Sosyal medya ve sosyal hizmetlere yönelik başka düzenlemeleri de barındıran bu paket, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girecek.
