Beyaz yakalının gözü kulağı yeni düzenlemede
Türkiye'de Covid-19 pandemisiyle birlikte iş hayatının merkezine yerleşen uzaktan çalışma modeli, çalışma hayatındaki reform adımlarıyla yeniden ana gündem maddelerinden biri haline geldi.
Türkiye’de Covid-19 pandemisiyle birlikte iş hayatının merkezine yerleşen uzaktan çalışma modeli, çalışma hayatındaki reform adımlarıyla yeniden ana gündem maddelerinden biri haline geldi. Yüz binlerce çalışanı yakından ilgilendiren bu süreçte; iş-yaşam dengesini kurmak, verimliliği artırmak ve esnek istihdam biçimlerini yaygınlaştırmak hedefleniyor.
Süreç her ne kadar yeni bir aşamaya taşınsa da uygulamanın yasal zemini esasen 2016'da İş Kanunu'na giren maddelere ve 10 Mart 2021'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne dayanıyor. Ancak yeni dönemde, bu kuralların pratikte nasıl uygulanacağı daha belirgin hale getiriliyor.
Mesai Planı ve Ofis-Ev Dengesi Nasıl Kurulacak?
Gündemdeki yeni adımlara göre, çalışanın hangi günler evden, hangi günler ofisten çalışacağı ve günlük mesai saatleri doğrudan iş sözleşmesiyle kayıt altına alınacak. Mevcuttaki yönetmelik taraflara mevzuat sınırları içinde çalışma saatlerini değiştirme imkanı tanısa da yeni yaklaşımla birlikte gün ve saat bazlı planlamanın sözleşmelerde daha net tanımlanması hedefleniyor.
Ekonomi Yönetiminden "Esnek Model" Vurgusu
Kamu tarafı da bu dönüşüme sıcak bakıyor. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, esnek ve uzaktan çalışma modellerinin Türkiye'nin ekonomik menfaatlerine katkı sağlayacağını belirterek; özellikle ne eğitimde ne de istihdamda yer alan genç nüfusu üretime dahil edecek esnek programların sinyalini verdi. Şimşek, benzer şekilde kamuda da mesai sürelerini azaltmadan evden çalışma imkanlarının geliştirileceğini ifade etmişti.
Bunun yanı sıra, 2027-2029 dönemini kapsayan ve Resmi Gazete'de yayımlanan Orta Vadeli Program’da (OVP) da esnek süreli istihdamın ve çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesinin önü açıldı.
