Bel fıtığı olanlara çifte müjde: Hem tazminat hem maaş hakkı
Milyonlarca çalışanın ağır iş temposu veya ofis şartları nedeniyle yakalandığı bel fıtığı, SGK mevzuatına göre doğrudan meslek hastalığı kapsamında değerlendiriliyor. Ancak birçok çalışan bu haktan habersiz şekilde çalışma hayatını sürdürüyor.
Çalışma hayatında en sık karşılaşılan fiziki sorunlardan biri olan bel fıtığı, yasal olarak meslek hastalığı sayılmasına rağmen çoğu zaman önemsenmiyor. Bu durum, çalışanların ciddi hak kayıpları yaşamasına neden oluyor. Uzmanlara göre, rahatsızlığın iş koşullarından kaynaklandığının hekim raporuyla belgelenmesi halinde sigortalılar için yaş ve prim günü şartı aranmaksızın hukuki süreç başlatılabiliyor. Bu kapsamda çalışanlar, işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilirken, sürekli iş göremezlik geliri alma hakkı da elde edebiliyor.
SGK Başmüfettişi İsa Karakaş Türkiye Gazetesi’ndeki köşe yazısında konuya dikkat çekerek, iş kaynaklı bel ağrısı ve fıtığın sıradan bir sağlık sorunu olarak görülmemesi gerektiğini vurguladı. Karakaş, bu tür rahatsızlıkların resmi olarak meslek hastalığı kabul edilmesi halinde sigortalılar için önemli hakların devreye girdiğini belirtti.
Süreç nasıl işliyor?
İş kaynaklı bel fıtığı yaşayan çalışanların izlemesi gereken süreç büyük önem taşıyor. Uzmanlar, hastaneye başvuruda şikayetin yalnızca ağrı olarak değil, işin niteliğiyle birlikte anlatılması gerektiğini belirtiyor. Özellikle ağır yük kaldırma, uzun süre aynı pozisyonda çalışma gibi mesleki şartların açıkça ifade edilmesi, teşhis ve raporlama sürecini doğrudan etkiliyor.
Yetkili sağlık kuruluşlarından alınan raporun ardından durumun vakit kaybetmeden Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekiyor. Rahatsızlığın mesleki kaynaklı olduğunun tescillenmesiyle birlikte çalışanlar, hukuki süreç başlatarak işverenden tazminat talep edebiliyor.
Bu süreçte sigortalılara tedavi süresince geçici iş göremezlik ödeneği verilirken, kalıcı hasar oluşması halinde ise sürekli iş göremezlik geliri bağlanarak mağduriyetin giderilmesi sağlanıyor.
